Ce înseamnã CPE ?
Centrul Parteneriat pentru Egalitate – CPE, organizaţie neguvernamentalã foarte activã în domeniul combaterii discriminãrii pe piaţa muncii, în special din perspectiva promovãrii egalitãţii de şanse pentru femei şi bãrbaţi.
CPE face parte din diferite reţele de ONG-uri importante, constituite în România,la nivelul Uniunii Europene sau la nivel internaţional, între care şi Reţeaua Deschisã Soros – Soros Open Network.
Detalii despre alte proiecte şi iniţiative ale noastre puteţi afla accesând site-ul www.cpe.ro. De aici, puteţi descãrca publicaţii şi cercetãri utile în domeniu şi tot aici ne puteţi pune întrebãri.
Pe scurt, ideea proiectului ar fi…?
Proiectul, susţinut financiar de Ambasada Regatului Ţãrilor de Jos în România şi de CPE, cu fonduri de la Fundaţia pentru o Societate Deschisã, se va derula în perioada mai – noiembrie 2006şi îşi propune sã abordeze, dintr-o nouã perspectivã, o situaţie complexã şi foarte actualã – discriminarea pe piaţa muncii.
Intr-o primã etapã, 20 de organizaţii neguvernamentale vor fi selectate sã participe în proiect. Sunt vizate în special organizaţiile mici şi mijlocii, care deruleazã, la nivel local, acţiuni de prevenire şi combatere a discriminãrii, precum organizarea de campanii publice, de sesiuni de informare şi dezbateri având ca subiect discriminarea, oferirea de consiliere, asistenţã şi îndrumare pentru persoanele care acuzã situaţii discriminatorii, monitorizarea cazurilor de discriminare şi chiar reprezentare în justiţie şi direcţionarea cazurilor de discriminare cãtre autoritãţile cu responsabilitãţi în domeniu.
Al doilea pas concret al proiectului este distribuirea organizaţiilor selectate pe zone geografice şi invitarea, pentru a participa la activitãţile proiectului, a reprezentanţilor instituţiilor publice cu responsabilitãţi în combaterea discriminãrii, provenind din aceleaşi zone ca şi ONG-urile selectate. De ce am ales sa procedãm astfel? Pentru cã viziunea proiectului este tocmai aceea de a crea un sistem de suport în prevenirea discriminãrii şi în gestionarea eficientã a posibilelor cazuri de discriminare la nivel local, prin lucrul în echipe mixte formate din ONG-uri şi instituţii publice.
Ultimul pas al proiectului este realizarea profilului ONG-urilor selectate -cu descrierea misiunii şi obiectivelor, activitãţilor concrete derulate, grupurilor ţintã pentru care activeazã şi, foarte important, cu punctarea rezultatelor obţinute. Aceste profile vor fi apoi promovate la nivel cât mai larg, în reţele de organizaţii şi instituţii interesate de problematica discriminãrii, astfel încât ONGurile sã devinã cunoscute ca repere în problematica discriminãrii pentru zonele din care provin. De asemenea, vom realiza şi o baza de date cu cazuri de discriminare pe care ONG-urile le-au întâlnit în activitatea lor.
Care e deadline-ul pentru selcţie şi când încep cursurile pentru ONG-uri?
Termenul limitã de depunere a aplicaţiilor expirã miercuri, 26 iulie. Ceea ce pot sã vã spun, însã, este ca am primit multe solicitãri de a transmite formularul de aplicaţie în proiect, de la multe organizaţii neguvernamentale din toatã ţara.
Rezultatele selecţiei vor fi date luni, 31 iulie, iar datele de organizare a cursurilor sunt urmatoarele: Inovaţie şi Adaptare în Fundraising – Sinaia, 7-9 septembrie; Parteneriate Strategice pentru Performanţã 1 – Sinaia, 26-28 octombrie; Parteneriate Strategice pentru Performanţã 2 – Sinaia, 2-4 noiembrie.
La cursurile în domeniul dezvoltãrii de parteneriate strategice, am adresat invitaţii de participare şi pentru 2 instituţii cu misiuni foarte importante în prevenirea şi combaterea discriminãrii, respectiv Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminãrii (CNCD) şi Agenţia Naţionalã pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bãrbaţi (ANES).
Ne puteţi da un exemplu concret de discriminare profesionalã?
Discriminarea poate sã aparã în toate contextele legate de muncã. Poate fi vorba despre discriminare în situaţia în care alegi sã nu angajezi o persoanã de etnie rromã sau o persoanã care are o dizabilitate, poate sã fie discriminatorie situaţia în care alegi sã promovezi un bãrbat şi nu o femeie, deşi rezultatele ambilor în muncã sunt foarte bune, iar decizia ta, ca angajator, este susţinutã exclusiv de opinia ca bãrbaţii au abilitãţi de conducere mai bune decât femeile. Pe piaţa muncii au loc des abuzuri şi se întâmplã, de multe ori, ca persoanele afectate, neinformate fiind, sã decidã sã îşi dea demisia sau sã rãmânã sã lucreze într-un mediu ostil şi degradant.
Chiar în luna mai a acestui an, CPE a lansat o cercetare care abordeazã în special discriminãrile de gen pe piaţa muncii. Cercetarea – "Femei şi bãrbaţi în organizaţii" -scoate la iveala aspecte foarte interesante legate de modul în care stereotipurile şi prejudecãţile personale afecteazã deciziile luate la locul de munca, de multe ori acestea având consecinţe negative asupra angajaţilor şi asupra performanţei organizaţionale ca întreg. Cercetarea poate fi descãrcatã de pe site-ul CPE la http://www.cpe.ro/managementul_diferentelor/cercetari.html .
Informaţiile sunt multe. Şi poate e timpul nu doar victimele sã le caute. Şi mai e timpul nu doar sã ne plângem de nedreptate, ci sã luptãm pentru egalitate.
Te încumeţi?