Tinar, destept, capabil si dornic de afirmare – acesta este prototipul angajatului ideal cautat de marile companii pentru un post de conducere.
Motivatiile sint diverse – de la adaptabilitate si lipsa angajamentelor familiale, pina la pregatirea superioara si spiritul de lider.
Conform unui studiu efectuat pe site-urile care intermediaza forta de munca, exista o tendinta a marilor societati de a lua tineri inca de pe bancile facultatilor, de a face cu ei training in continuare, astfel incit, la final, sa aiba chipul si imaginea companiei.
Conform studiului 30% din tinerii pina in 30 de ani ajung sa ocupe fotolii de sefi, procentul fiind in crestere, de la an la an.
Cei mai dornici de avansare profesionala sint tinerii intre 25 si 35 de ani – 68%, in timp ce 22% din cei sub 25 de ani pun un pret mai mare pe timpul liber.
Pentru a avansa tinerii sunt pregatiti si sa plece din orasul natal.
Studiul arata ca 55% din cei intervievati si-ar parasi orasul pentru unul in care li se ofera mai multe sanse de avansare, in timp ce 33% ar fi dispusi sa plece chiar si in alta tara. Doar 12% nu ar putea sa stea departe de casa.
Ce crezi? Ce e mai presus? Timpul liber sau e eventuala cariera, care deja iti cere sacrificii?