{"id":350,"date":"2006-07-19T15:21:00","date_gmt":"2006-07-19T15:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/en-joy.ro\/?p=350"},"modified":"2006-07-19T15:21:00","modified_gmt":"2006-07-19T15:21:00","slug":"un-proiect-pentru-o-ţar\u00e3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/en-joy.ro\/?p=350","title":{"rendered":"Un proiect pentru o ţar\u00e3"},"content":{"rendered":"

Ce \u00eenseamn\u00e3 CPE ?<\/strong> <\/span><\/p>\n

Centrul Parteneriat pentru Egalitate – CPE, organizaţie neguvernamental\u00e3 foarte activ\u00e3 \u00een domeniul combaterii discrimin\u00e3rii pe piaţa muncii, \u00een special din perspectiva promov\u00e3rii egalit\u00e3ţii de şanse pentru femei şi b\u00e3rbaţi. <\/span><\/p>\n

CPE face parte din diferite reţele de ONG-uri importante, constituite \u00een Rom\u00e2nia,la nivelul Uniunii Europene sau la nivel internaţional, \u00eentre care şi Reţeaua Deschis\u00e3 Soros \u2013 Soros Open Network. <\/span><\/p>\n

Detalii despre alte proiecte şi iniţiative ale noastre puteţi afla acces\u00e2nd site-ul <\/span>www.cpe.ro<\/span><\/a>. De aici, puteţi desc\u00e3rca publicaţii şi cercet\u00e3ri utile \u00een domeniu şi tot aici ne puteţi pune \u00eentreb\u00e3ri. <\/span><\/p>\n

Pe scurt, ideea proiectului ar fi\u2026? <\/span><\/strong><\/p>\n

Proiectul, susţinut financiar de Ambasada Regatului Ţ\u00e3rilor de Jos \u00een Rom\u00e2nia şi de CPE, cu fonduri de la Fundaţia pentru o Societate Deschis\u00e3, se va derula \u00een perioada mai \u2013 noiembrie 2006şi \u00eeşi propune s\u00e3 abordeze, dintr-o nou\u00e3 perspectiv\u00e3, o situaţie complex\u00e3 şi foarte actual\u00e3 \u2013 discriminarea pe piaţa muncii. <\/span><\/p>\n

Intr-o prim\u00e3 etap\u00e3, 20 de organizaţii neguvernamentale vor fi selectate s\u00e3 participe \u00een proiect. Sunt vizate \u00een special organizaţiile mici şi mijlocii, care deruleaz\u00e3, la nivel local, acţiuni de prevenire şi combatere a discrimin\u00e3rii, precum organizarea de campanii publice, de sesiuni de informare şi dezbateri av\u00e2nd ca subiect discriminarea, oferirea de consiliere, asistenţ\u00e3 şi \u00eendrumare pentru persoanele care acuz\u00e3 situaţii discriminatorii, monitorizarea cazurilor de discriminare şi chiar reprezentare \u00een justiţie şi direcţionarea cazurilor de discriminare c\u00e3tre autorit\u00e3ţile cu responsabilit\u00e3ţi \u00een domeniu. <\/span><\/p>\n

Al doilea pas concret al proiectului este distribuirea organizaţiilor selectate pe zone geografice şi invitarea, pentru a participa la activit\u00e3ţile proiectului, a reprezentanţilor instituţiilor publice cu responsabilit\u00e3ţi \u00een combaterea discrimin\u00e3rii, provenind din aceleaşi zone ca şi ONG-urile selectate. De ce am ales sa proced\u00e3m astfel? Pentru c\u00e3 viziunea proiectului este tocmai aceea de a crea un sistem de suport \u00een prevenirea discrimin\u00e3rii şi \u00een gestionarea eficient\u00e3 a posibilelor cazuri de discriminare la nivel local, prin lucrul \u00een echipe mixte formate din ONG-uri şi instituţii publice. <\/span><\/p>\n

Ultimul pas al proiectului este realizarea profilului ONG-urilor selectate -cu descrierea misiunii şi obiectivelor, activit\u00e3ţilor concrete derulate, grupurilor ţint\u00e3 pentru care activeaz\u00e3 şi, foarte important, cu punctarea rezultatelor obţinute. Aceste profile vor fi apoi promovate la nivel c\u00e2t mai larg, \u00een reţele de organizaţii şi instituţii interesate de problematica discrimin\u00e3rii, astfel \u00eenc\u00e2t ONGurile s\u00e3 devin\u00e3 cunoscute ca repere \u00een problematica discrimin\u00e3rii pentru zonele din care provin. De asemenea, vom realiza şi o baza de date cu cazuri de discriminare pe care ONG-urile le-au \u00eent\u00e2lnit \u00een activitatea lor. <\/span><\/p>\n

Care e deadline-ul pentru selcţie şi c\u00e2nd \u00eencep cursurile pentru ONG-uri?<\/span><\/strong><\/p>\n

Termenul limit\u00e3 de depunere a aplicaţiilor expir\u00e3 miercuri, 26 iulie. Ceea ce pot s\u00e3 v\u00e3 spun, \u00eens\u00e3, este ca am primit multe solicit\u00e3ri de a transmite formularul de aplicaţie \u00een proiect, de la multe organizaţii neguvernamentale din toat\u00e3 ţara. <\/span><\/p>\n

Rezultatele selecţiei vor fi date luni, 31 iulie, iar datele de organizare a cursurilor sunt urmatoarele: Inovaţie şi Adaptare \u00een Fundraising – Sinaia, 7-9 septembrie; Parteneriate Strategice pentru Performanţ\u00e3 1 – Sinaia, 26-28 octombrie; Parteneriate Strategice pentru Performanţ\u00e3 2 – Sinaia, 2-4 noiembrie.<\/span><\/p>\n

La cursurile \u00een domeniul dezvolt\u00e3rii de parteneriate strategice, am adresat invitaţii de participare şi pentru 2 instituţii cu misiuni foarte importante \u00een prevenirea şi combaterea discrimin\u00e3rii, respectiv Consiliul Naţional pentru Combaterea Discrimin\u00e3rii (CNCD) şi Agenţia Naţional\u00e3 pentru Egalitate de Şanse \u00eentre Femei şi B\u00e3rbaţi (ANES). <\/span><\/p>\n

Ne puteţi da un exemplu concret de discriminare profesional\u00e3?<\/strong> <\/span><\/p>\n

Discriminarea poate s\u00e3 apar\u00e3 \u00een toate contextele legate de munc\u00e3. Poate fi vorba despre discriminare \u00een situaţia \u00een care alegi s\u00e3 nu angajezi o persoan\u00e3 de etnie rrom\u00e3 sau o persoan\u00e3 care are o dizabilitate, poate s\u00e3 fie discriminatorie situaţia \u00een care alegi s\u00e3 promovezi un b\u00e3rbat şi nu o femeie, deşi rezultatele ambilor \u00een munc\u00e3 sunt foarte bune, iar decizia ta, ca angajator, este susţinut\u00e3 exclusiv de opinia ca b\u00e3rbaţii au abilit\u00e3ţi de conducere mai bune dec\u00e2t femeile. Pe piaţa muncii au loc des abuzuri şi se \u00eent\u00e2mpl\u00e3, de multe ori, ca persoanele afectate, neinformate fiind, s\u00e3 decid\u00e3 s\u00e3 \u00eeşi dea demisia sau s\u00e3 r\u00e3m\u00e2n\u00e3 s\u00e3 lucreze \u00eentr-un mediu ostil şi degradant. <\/span><\/p>\n

Chiar \u00een luna mai a acestui an, CPE a lansat o cercetare care abordeaz\u00e3 \u00een special discrimin\u00e3rile de gen pe piaţa muncii. Cercetarea – "Femei şi b\u00e3rbaţi \u00een organizaţii" -scoate la iveala aspecte foarte interesante legate de modul \u00een care stereotipurile şi prejudec\u00e3ţile personale afecteaz\u00e3 deciziile luate la locul de munca, de multe ori acestea av\u00e2nd consecinţe negative asupra angajaţilor şi asupra performanţei organizaţionale ca \u00eentreg. Cercetarea poate fi desc\u00e3rcat\u00e3 de pe site-ul CPE la <\/span>http:\/\/www.cpe.ro\/managementul_diferentelor\/cercetari.html <\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Informaţiile sunt multe. Şi poate e timpul nu doar victimele s\u00e3 le caute. Şi mai e timpul nu doar s\u00e3 ne pl\u00e2ngem de nedreptate, ci s\u00e3 lupt\u00e3m pentru egalitate. <\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Te \u00eencumeţi?<\/em><\/strong> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A fost de ajuns o singur\u00e3 dat\u00e3 ca s\u00e3 ne simţim discriminaţi dintr-un anume motiv, pentru ca s\u00e3 devenim foarte interesaţi de problem\u00e3 \u00een genere. Unii \u00eens\u00e3 s-au preocupat mai atent şi rezultatul nu a \u00eent\u00e2rziat s\u00e3 apar\u00e3. Mai concret, iat\u00e3 interviul cu dna. Livia Aninoşanu- Coordonator Programe de Formare CPE, referitor la proiectul \u201cImpreună\u00a0 <\/span>pentru combaterea discriminării pe piaţa muncii! \u201c<\/strong> <\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-350","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seminarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/en-joy.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/en-joy.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/en-joy.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/en-joy.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/en-joy.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/en-joy.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/350\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/en-joy.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/en-joy.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/en-joy.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}